█ _ وزارة الموارد البشرية والتوطين الأمارات 2016 حصريا كتاب ❞ قرار وزاري رقم 739 لسنة بشأن حماية الأجور ❝ 2024 الأجور: نبذة عن الموضوع : المادة الأولى (أ) يتعين جميع المنشآت المسجلة لدى الوزارة سداد اجور العاملين بها تاريخ استحقاقها من خلال نظام الاجور او اية انظمة اخرى تقرر هذا الشأن ويكون اجر العامل مستحقاً بدءاً اليوم التالي لإنتهاء المدة المحدد اساسها الاجر العقد واذا لم تكن هذه محددة اجره مرة الاقل كل اسبوعين (ب) يعتبر صاحب العمل متأخراً ما يقم بسداده العشرة ايام الاولى الاستحقاق ويعتبر متوقفاً السداد اذا يبادر سداده شهر يكن منصوصاً مدة اقل (ج) تقديم كافة يطلب منها لاثبات المادة 2 1 حالة تيقن تأخير المنشأة التي لديها مائة عامل فأكثر لمدة عشرة يتم اتخاذ الاجراءات الآتية (أ) انذار بأنه سوف وقف منحها تصاريح بدءا السادس عشر التأخير محل المخالفة مع الانذار بأنه: اولاً: حال استمرار التوقف حتى نهاية الشهر التالي: ابلاغ الجهات القضائية واية جهات معنية لاتخاذ الشؤون التحفظية والعقابية تجاه المتسبب مد نطاق باقي منشآت طبقاً للقرار الوزاري (703) 2013 المشار اليه دون الالتزام بمدد واجراءات الانذارات الواردة فيه حظر فتح سجل بأية جديدة لصاحب وقعت فيها اللازمة لغايات: تسييل خطاب الضمان تنزيل فئة الفئة الثالثة فئات التصنيف تمكين العمال الانتقال عمل آخر ثانياً: ستين يوما استحقاق توقيع الغرامات الادارية بالاضافة لما هو منصوص عليه البند اولاً المادة الحظر الذي رفعه فور اما فيستمر شهرين بعد توقفت سدادها وكلما تكرر تتضاعف 2 توقف يستمر بالانظمة المعمول حاليا قد اكثر العام الواحد ففي الحالة التعامل معها طبقا جاء (1) 3 يتم تعامل تشترك بهذا القرار ويتم اصحاب لحين اشتراكها النظام ويتعين حالات الا يترتب عليها الاضرار بحقوق 4 ينشر الجريدة الرسمية ويعمل به اعتباراً لتاريخ نشره ويلغى (788) 2009 شأن كما يلغى – تطبيق اي حكم يخالف يتعارض احكام قانون مجاناً PDF اونلاين يحتوي قسم علي مجموعة القواعد تنظم العلاقات الناشئة بمناسبة قيام شخص بالعمل لحساب وهو فرع فروع القانون الخاص المعنى بتنظيم علاقات الأفراد بعضها البعض