عندما يتعلق الأمر بالنقد، فإن الحقيقة المُرة هي أن... 💬 أقوال ديب برايت 📖 كتاب الحقيقة يجب ألا تكون جارحة

- 📖 من ❞ كتاب الحقيقة يجب ألا تكون جارحة ❝ ديب برايت 📖

█ عندما يتعلق الأمر بالنقد فإن الحقيقة المُرة هي أن لا يحتاج إلا إلى بضع كلمات, أو ربما مجرد نظرة عابسة تنم عن الاستهجان, لإحداث أزمة قد تنجم عنها المخاطرة بعلاقة مهمة تدميرها مع مرور الوقت كتاب يجب ألا تكون جارحة مجاناً PDF اونلاين 2024 نبذة من الكتاب : أسفرت الأبحاث التي بدأها مكتبنا برايت ليرنينج إنتربرايسز دراسة قومية, أجريت الفترة بين 2003 2010, بعض النتائج المهمة فيما يخص العلاقة التوتر والنقد وتم تجميع هذه النتائج, وشكلت برنامجًا لبيئة العمل أطلقنا عليه "دراسة وبرنامج إستراتيجيات تحسين الأداء" وكان الهدف هو فهم قوة النقد, وأفضل الطرق تمكِّن الأفراد استخدام النقد تغيير إيجابي وقد ثبت المهارات طُرحت الدراسة تثمر نتائج إيجابية متسقة المشاركين كما دراسات قومية أخرى حول مركز سيمونز لبحوث السوق قادتني تأليف كتابين الآن أنا أحاضرُ جميع أنحاء العالم هذا الموضوع صممت برامج تدريبية مرخصة لبعض أكبر المنظمات المرموقة الولايات المتحدة وبدلًا أدعو نفسي مدربة تنفيذية مستشارة فإنني أشير مازحة بأنني "خبيرة اللاذع" وعلى الرغم أنه لم يكن مقدرًا لي أكون بطلة أوليمبية كما سبق القول اكتسبت حقًّا قدرًا الخبرات رفيعة المستوى بالجوانب الثلاثة للنقد: توجيه وتلقي والمدمر الصامت نقد الذات وتُظهر الأداء يتلقى الانتقادات ويضطر توجيهها, يقع التحديات العشرة الأكثر تسببًا للتوتر مكان العمل, وعندما سئل الناس صرح معظمهم بأنهم يحسنون التعامل ماذا عنك أنت؟ يمكنك تذكر آخر مرة تلقيت فيها انتقادات قِبل رئيسك شريك حياتك صديقك أبنائك؟ كيف كانت ردة فعلك؟ جُرحت مشاعرك شعرت بالاستياء حتى غضبت؟ وفي الواقع لقد توصلت خلال أبحاثي كل صور التواصل لديه قدرة فتاكة تدمير العلاقات رغبتنا الأكيدة تجنب نجد مفرًّا منه فهو أمر حتمي يلعب دورًا رئيسيًّا تشكيل حياتنا وإذا كنا نطمح للنجاح كآباء موظفين قادة لاعبين فمن الضروري نتعلم نتعامل كلتا الحالتين: كموجهين للنقد متلقين له