📘 ❞ فرق العمل الناجحة البناء والنمو والإدارة ❝ كتاب ــ مدحت محمد أبو النصر اصدار 2015

كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب فرق العمل الناجحة البناء والنمو والإدارة ❝ ــ مدحت محمد أبو النصر 📖

█ _ مدحت محمد أبو النصر 2015 حصريا كتاب فرق العمل الناجحة البناء والنمو والإدارة 2024 والإدارة: إن إنسانا واحداً بمفرده لا يستطيع مهما كانت عبقريته وقدراته العقلية والجسمية والإدارية أن يقوم بإنجاز كل شئ بفرده أما فريق فيمكنه يفعل ذلك والذى يحمل مسميات مختلفة مثل: مجموعة واللجان وفرق المشروع وفريق البرنامج البحث لقد أثبتت الفعالة ولا تزال تثبت يوم كفاءتها وفعاليتها التى تتفوق بها أداء الفرد بذاته غير هذا الموضوع لم ينل مايستحقه من اهتمام ليس فقط داخل منظماتنا العربية ولكن أيضا معاهدنا العلمية ويهدف الكتاب الحالى (فرق الناجحة: والإدارة) لإنجاز المهام بشكل أفضل وأسهل إلى إلقاء الضوء مفهوم الفريقى وخصائصه وأهميته ومراحل نموه وعوامل نجاحه وأسس إدارته كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل ما قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية