📘 ❞ 3 اشياء يفعلها الناس الناجحون ❝ كتاب ــ جون سى ماكسويل اصدار 2017
كتب التنميه البشريه - 📖 كتاب ❞ 3 اشياء يفعلها الناس الناجحون ❝ ــ جون سى ماكسويل 📖
█ _ جون سى ماكسويل 2017 حصريا كتاب ❞ 3 اشياء يفعلها الناس الناجحون ❝ عن مكتبة جرير 2025 الناجحون: نبذة الكتاب: لقد اكتشفت أن غالبًا ما يجدون صعوبة تعريف النجاح لكن إذا لم تكن تعلم هو فكيف ستحققه يومًا؟ لهذا السبب أريد أساعدك تحديد للنجاح يناسبك: رحلة دعني أبدأ الشرح بسرد قصة وقفت منذ عدة أعوام أمام الأربعة والسبعين موظفًا إنجوي المؤسسة التي أنشأتها عام 1985 لكي أدرب الريادة والتطور الشخصي واستعددت أخبرهم ببعض الأخبار كنت أعلم أنها ستكون مُشجعة لبعضهم ومحبطة للبعض الآخر سأخبرهم أننا خلال سنة سننقل الشركة من سان دييجو بكاليفورنيا إلى أتلانتا بجورجيا كنا نتناقش أنا وصديقي رئيس شركة وقتها ديك بيترسون وأنا احتمالية نقل لمدة ستة أشهر تقريبًا بدأ هذا كحديث عرضي بقول "ماذا لو …" بدأنا بعدها بالتفكير الأمر بجدية فكرنا مليًا المزايا وطلبنا المدير المالي يقوم الحسابات تحدثنا الفرص الممكن تجتذبها مثل هذه الخطوة وأخيرًا قررنا النقلة منطقية الأصعدة المهنية والتسويقية والاقتصادية كنا نعلم أردنا الانتقال مستوى جديد النمو ليس فقط كشركة كأفراد نحتاج إحداث تغيير كان قرارًا صعبًا أصعدة كثيرة أتوقع أبدًا أغادر شعرت وزوجتي مارجريت أنه موطننا اليوم الذي انتقلنا فيه إليه أنديانا إنه الموطن الوحيد حقًا عرفه أطفالي إليزابيث وجول بورتر ذلك الحين وبالرغم مقدار حبنا للعيش استعداد لبذل تضحية حتى يكون استطاعتنا تحقيق نجاح أكبر قلقنا الأكبر الأشخاص فريق نكن متأكدين ردة فعلهم واحدة أجمل المدن الدولة والطقس بها ممتاز وكثير موظفينا أبناء وكان لديهم الكثير الأمور تبقيهم هناك بينما أستعد لأتحدث مع الطاقم كانت توجد طاقة مزعجة الغرفة قد اجتمعنا جميعًا معًا كفريق يقرب وكنت أستطيع أرى الإثارة والترقب كثير الوجوه "يا رفاق الاستحواذ انتباهكم" هكذا بدأت "لديّ شيء مهم جدًا لأعلنه الآن سوف ننقل أتلانتا" رأيت تشكيلة كاملة ردود الأفعال بدا البعض مصدومًا وبدا آخرون كأنهم تلقوا لكمة معدتهم جيني هانسن وهي أفضل ممثلي خدمة العملاء فاغرة العينين بينما ذقنها متدنٍّ لأسفل وكانت تزفر زفرة قصيرة عدم تصديق كل ثمانٍ لعشر ثوانٍ الدقيقة الأولى تحدثتُ ارتياحًا جهة المدراء: لقد كانوا يبقون معرفتهم بهذه سرًا لأسابيع لخمسين دقيقة شرحت وديك أسبابنا لهذه وأعطينا إحصائيات ومعلومات وعرضنا تسجيلًا مصورًا غرفة للتجارة أخبرناهم أي شخص للذهاب سيحصل وظيفة عندما يصل ثم قدمنا شخصين حضرا جوًا وكالة عقارات بأتلانتا ليجيبا الأسئلة سنفسر أيضًا بعض الدراسات الجديدة للمخ والتي توضح لماذا ينجح نجاحًا ضخمًا الآخرون لا يفعلون سندرس أحد الأجهزة يعمل المخ تستطيع برمجتها لتأخذك مكان تريد الوصول بدءًا جوسيبي موروزي وإتش دابليو ماجون اكتشف العلماء جزءًا يوجه ويحدد أو الفشل يحققه منا حياته سنناقش جهاز الفصل الأول وستُشكل الفوائد تنبع استخدامه قاعدة لكل سنتناوله بطول الكتاب كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا الإنسان بمجهوده مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن التاريخ الأمم تنتهج سياسة الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى قامت به من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة وكل بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
- مساهمة من: الفاروق
( الخميس 13 يناير 2022 ( 1:11 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
نبذة عن الكتاب:
لقد اكتشفت أن الناس غالبًا ما يجدون صعوبة في تعريف النجاح. لكن إذا لم تكن تعلم ما هو النجاح، فكيف ستحققه يومًا؟ لهذا السبب أريد أن أساعدك في تحديد تعريف للنجاح يناسبك: النجاح رحلة.
دعني أبدأ الشرح بسرد قصة. وقفت منذ عدة أعوام أمام الأربعة والسبعين موظفًا في إنجوي - المؤسسة التي أنشأتها عام 1985 لكي أدرب الناس على الريادة والتطور الشخصي، واستعددت لكي أخبرهم ببعض الأخبار التي كنت أعلم أنها ستكون مُشجعة لبعضهم ومحبطة للبعض الآخر. كنت سأخبرهم أننا خلال سنة سننقل الشركة من سان دييجو بكاليفورنيا إلى أتلانتا بجورجيا.
كنا نتناقش أنا وصديقي، رئيس شركة إنجوي وقتها ديك بيترسون وأنا في احتمالية نقل الشركة لمدة ستة أشهر تقريبًا. بدأ هذا كحديث عرضي بقول "ماذا لو …"، لكن بدأنا بعدها بالتفكير في الأمر بجدية. فكرنا مليًا في المزايا وطلبنا من المدير المالي أن يقوم ببعض الحسابات. تحدثنا عن الفرص التي من الممكن أن تجتذبها مثل هذه الخطوة. وأخيرًا، قررنا أن هذه النقلة إلى أتلانتا منطقية على الأصعدة المهنية والتسويقية والاقتصادية. كنا نعلم أننا لو أردنا الانتقال إلى مستوى جديد في النمو والتطور، ليس فقط كشركة لكن كأفراد، نحتاج إلى إحداث تغيير.
كان هذا قرارًا صعبًا على أصعدة كثيرة. لم أتوقع أبدًا أن أغادر سان دييجو. شعرت أنا وزوجتي مارجريت أنه موطننا منذ اليوم الذي انتقلنا فيه إليه من أنديانا. إنه الموطن الوحيد حقًا الذي عرفه أطفالي إليزابيث وجول بورتر منذ ذلك الحين. وبالرغم من مقدار حبنا للعيش في سان دييجو، كنا على استعداد لبذل تضحية الانتقال حتى يكون في استطاعتنا تحقيق نجاح أكبر.
كان قلقنا الأكبر على الأشخاص في فريق إنجوي. لم نكن متأكدين من ردة فعلهم. سان دييجو واحدة من أجمل المدن في الدولة، والطقس بها ممتاز. وكثير من موظفينا من أبناء سان دييجو، وكان لديهم الكثير من الأمور التي تبقيهم هناك.
بينما كنت أستعد لأتحدث مع الطاقم، كانت توجد طاقة مزعجة في الغرفة. لم نكن قد اجتمعنا جميعًا معًا كفريق منذ ما يقرب من عام، وكنت أستطيع أن أرى الإثارة والترقب في كثير من الوجوه.
"يا رفاق، أريد الاستحواذ على انتباهكم" هكذا بدأت. "لديّ شيء مهم جدًا لأعلنه. خلال عام من الآن سوف ننقل إنجوي إلى أتلانتا". رأيت تشكيلة كاملة من ردود الأفعال. بدا البعض مصدومًا. وبدا آخرون كأنهم تلقوا لكمة في معدتهم. جيني هانسن، وهي واحدة من أفضل ممثلي خدمة العملاء، كانت فاغرة العينين بينما ذقنها متدنٍّ لأسفل وكانت تزفر زفرة قصيرة في عدم تصديق كل ثمانٍ لعشر ثوانٍ منذ الدقيقة الأولى التي تحدثتُ بها. رأيت ارتياحًا من جهة المدراء: لقد كانوا يبقون معرفتهم بهذه النقلة سرًا لأسابيع.
لخمسين دقيقة، شرحت أنا وديك بيترسون كل أسبابنا لهذه النقلة وأعطينا إحصائيات ومعلومات عن أتلانتا وعرضنا تسجيلًا مصورًا من غرفة أتلانتا للتجارة. أخبرناهم أن أي شخص على استعداد للذهاب إلى أتلانتا سيحصل على وظيفة عندما يصل إلى هناك. ثم قدمنا شخصين حضرا جوًا من أفضل وكالة عقارات بأتلانتا ليجيبا عن الأسئلة.
سنفسر أيضًا بعض الدراسات الجديدة للمخ والتي توضح لماذا ينجح بعض الناس نجاحًا ضخمًا بينما الآخرون لا يفعلون. سندرس أحد الأجهزة التي يعمل بها المخ والتي تستطيع برمجتها لتأخذك إلى أي مكان تريد الوصول إليه. بدءًا من جوسيبي موروزي وإتش. دابليو. ماجون، اكتشف العلماء جزءًا في المخ يوجه ويحدد مستوى النجاح أو الفشل الذي يحققه كل منا في حياته. سنناقش جهاز المخ هذا في الفصل الأول، وستُشكل الفوائد التي تنبع من استخدامه قاعدة لكل ما سنتناوله بطول الكتاب.
#2K
0 مشاهدة هذا اليوم#7K
49 مشاهدة هذا الشهر#70K
4K إجمالي المشاهدات
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
-
