📘 ❞ اوجه الخلل الخمسة التي تصيب اي فريق ❝ كتاب ــ باتريك لينسيوني اصدار 2016
كتب التنميه البشريه - 📖 كتاب ❞ اوجه الخلل الخمسة التي تصيب اي فريق ❝ ــ باتريك لينسيوني 📖
█ _ باتريك لينسيوني 2016 حصريا كتاب ❞ اوجه الخلل الخمسة التي تصيب اي فريق ❝ عن مكتبة جرير 2025 فريق: نبذة من الكتاب : في هذا يقدم خرافات القيادة تتسم بأنها مؤثرة وجذابة وفي الوقت نفسه واقعية وعميلة ووثيقة الصلة ومن خلال معرفته وقدرته الفائقة الحكي يكشف عالم الفرق الرائع والمعقد لقد واجهت كاثرين بيترسون المديرة التنفيذية لشركة ديسشين تيك أزمة قيادة تمثلت توحيد يمزقه الشتات لدرجة أنه يهدد بانهيار الشركة بأكملها ستنجح؟ سيتم فصلها منصبها؟ ستنهار الشركة؟ تقدم قصة الملهمة تذكيرا مستمرا بأن تتطلب الشجاعة بقدر ما الرؤية الثاقبة وعلى مدار القصة أوجه تمثل السبب وراء معاناة حتى أفضل فهو يشرح نموذجا مؤثرا وخطوات يمكن تطبيقها والاستعانة بها للتغلب العقبات الشائعة وتكوين مترابط وفعال كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل قامت به كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية كما تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
نبذة من الكتاب :
في هذا الكتاب، يقدم باتريك لينسيوني خرافات القيادة التي تتسم بأنها مؤثرة وجذابة وفي الوقت نفسه واقعية وعميلة ووثيقة الصلة ومن خلال معرفته وقدرته الفائقة على الحكي، يكشف باتريك عالم الفرق الرائع والمعقد في الوقت نفسه.
لقد واجهت كاثرين بيترسون - المديرة التنفيذية لشركة ديسشين تيك - أزمة قيادة تمثلت في توحيد فريق يمزقه الشتات لدرجة أنه يهدد بانهيار الشركة بأكملها. هل ستنجح؟ هل سيتم فصلها من منصبها؟ هل ستنهار الشركة؟ تقدم قصة لينسيوني الملهمة تذكيرا مستمرا بأن القيادة تتطلب الشجاعة بقدر ما تتطلب الرؤية الثاقبة وعلى مدار القصة، يكشف لينسيوني أوجه الخلل الخمسة التي تمثل السبب وراء معاناة الفرق - حتى أفضل الفرق. فهو يشرح نموذجا مؤثرا وخطوات يمكن تطبيقها والاستعانة بها للتغلب على العقبات الشائعة وتكوين فريق مترابط وفعال.
#2K
0 مشاهدة هذا اليوم#10K
27 مشاهدة هذا الشهر#80K
3K إجمالي المشاهدات
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
