📘 ❞ الدردشة العقلية ❝ كتاب ــ إيثان كروس اصدار 2021

تنمية بشرية وتطوير الذات - 📖 كتاب ❞ الدردشة العقلية ❝ ــ إيثان كروس 📖

█ _ إيثان كروس 2021 حصريا كتاب ❞ الدردشة العقلية ❝ عن مكتبة جرير 2024 العقلية: واحدة من أهم الرؤى التي اكتسبتها خلال مسيرتي المهنية هي أن الأدوات اللازمة لتقليل الثرثرة واستغلال أصواتنا الداخلية ليست شيئًا نحتاج إلى البحث عنه بل غالبًا ما تكون متوارية مرأى الجميع انتظارنا لتنشيطها حيث إنها موجودة عاداتنا وسلوكياتنا الغريبة وروتيننا اليومي وكذلك الأشخاص والمنظمات والبيئات نتفاعل معها, وفي هذا الكتاب سأكشف هذه الأدوات, وأشرح ليس كيفية عملها فحسب وإنما أيضًا انسجامها معًا لتكوين صندوق أدوات لمساعدتنا إدارة المحادثات نجريها مع أنفسنا الفصول التالية سأعرض لك يحدث المختبر بينما أحكي قصصًا الذين يقاومون ثرثرتهم وستتعرف الحياة لعميلة سابقة وكالة الأمن القومي وفريد روجرز وملالا يوسفزي وليبرون جيمس وقبيلة السكان الأصليين جنوب المحيط الهادي تُدعى تروبرياند بالإضافة العديد مثلي ومثلك تمامًا لكن لبدء سنبحث أولًا ماهية الصوت الداخلي جنبًا جنب كل الأشياء الرائعة يقدمها لنا, ثم سنتعمق بحث الجانب المظلم والمدى المخيف حقًّا الذي يمكن تضر به أجسادنا وحياتنا الاجتماعية وتعرقل حياتنا المهنية, وهذا التوتر الحتمي للصوت كقوة مفيدة ومدمرة آن واحد هو أعتقد أنه يمثل اللغز العظيم للعقل البشري فكيف يكون يعمل كأفضل مدرب لنا أسوأ منتقدينا؟ ستصف بقية فصول أساليب معينة تقلل ثرثرتنا الذاتية – وهي تساعدنا حل لغز عقولنا بشكل سريع إن الحل للتغلب التوقف التحدث نفسك, التحدي معرفة القيام بذلك أكثر فاعلية, ولحسن الحظ صُمم عقلك والعالم حولك لمساعدتك بالتحديد قبل نناقش التحكم الموجود داخل رؤوسنا الإجابة سؤال أساسي لماذا نمتلك المقام الأول أصواتًا رؤوسنا؟ تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنمية العربيه والعالميه : التنمية البشرية عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الانسان الكثير المجالات وتسهل العمل وتحسين معيشة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح تطوير محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية وغير لتطوير الآخرين أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير معلم خاص عندما يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج تقنيات ونظام التقييم تدعم المستوى الانفرادي والتحسين نفسه ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات أو تعلم مهارات جديدة بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة تحقيق الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط يمكن الأدوار مثل هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية الموظفين خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال ويضم التطوير البرامج نظام والتقنيات كمجال تزداد مواضيع العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب أعمال ويشمل أي نوع أما اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا كان أحد يرغب التغيير قد حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان كما الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول الهدف وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مستويات مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات