📘 ❞ قوة التحفيز ❝ كتاب ــ إبراهيم الفقي اصدار 2011
كتب التنميه البشريه - 📖 كتاب ❞ قوة التحفيز ❝ ــ إبراهيم الفقي 📖
█ _ إبراهيم الفقي 2011 حصريا كتاب ❞ قوة التحفيز ❝ عن ثمرات للنشر والتوزيع 2025 التحفيز: من تنمية بشرية قوة التحفيز كيف تحفز الآخرين وتحصل أفضل مالديهم الأوامر والنواهي المتعلقة بالتحفيز كيف تستخدم أسلوب الإطراء تصحيح الأخطاء الحوافز المعنوية والحوافز السلبية المادية دع يفكرون ويقولون ما عندهم مقدمة الكتاب : التحفيز هو مولد النشاط والفاعلية العمل وهو الطرق النشطة للحصول لدى الغير ؛ سواء كان ذلك يتعلق بالأمور أم ولكي تصل لى لابد الإهتمام بالكيفية الناجمة للتحفيز وذلك طريق اتباع السبل وأسرعها وأكثرها جدوى لتحقيق ومن المفيد أن يتم التركيز الأساليب التحفيزية التي تؤدي إلى إيجاد نوع الديمومة الإنتاج والفعالية والتحفيز لا يقتصر فقط وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب بل يتعداها بما فيذلك العقوبات التأديبية فرضها ويعتمد إختيار المحفز الشخصية يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه وبذلك فإن يتسم بطابع النسبية بحيث يختلف أيلوبه شخص لآخر مكان وفي نفس المكان وحتى زمن وتوضيحاً لما سبق فقد عمل المؤلف إلقاء الضوء الكثير المسائل بموضوع والدعم الإيجابي والسلبي وغيره وكل بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات المختلفة كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل قامت به كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير الأخرى مستغلة خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه كما تهتم مؤسسة شركة بتنمية قدرات العاملين فيها المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
قوة التحفيز من تنمية بشرية
قوة التحفيز
كيف تحفز الآخرين وتحصل على أفضل مالديهم
الأوامر والنواهي المتعلقة بالتحفيز .
كيف تستخدم أسلوب الإطراء في تصحيح الأخطاء .
الحوافز المعنوية والحوافز السلبية والحوافز المادية .
دع الآخرين يفكرون ويقولون ما عندهم .
مقدمة الكتاب :
التحفيز هو مولد النشاط والفاعلية في العمل ، وهو من الطرق النشطة للحصول على أفضل ما لدى الغير ؛ سواء كان ذلك يتعلق بالأمور المادية أم المعنوية .
ولكي تصل لى ذلك لابد من الإهتمام بالكيفية الناجمة للتحفيز ، وذلك عن طريق اتباع أفضل السبل وأسرعها ، وأكثرها جدوى لتحقيق ذلك ، ومن المفيد أن يتم التركيز على الأساليب التحفيزية التي تؤدي إلى إيجاد نوع من الديمومة في الإنتاج والفعالية .
والتحفيز لا يقتصر فقط على وسائل الدعم وتعزيز الإيجابية فحسب ، بل يتعداها إلى وسائل التحفيز السلبية ، بما فيذلك العقوبات التأديبية التي يتم فرضها ، ويعتمد إختيار نوع المحفز على الشخصية التي يتمتع بها الشخص المراد تحفيزه ، وبذلك فإن التحفيز يتسم بطابع النسبية ، بحيث يختلف أيلوبه من شخص لآخر ، ومن مكان لآخر ، وفي نفس المكان وحتى من زمن لآخر .
وتوضيحاً لما سبق ، فقد عمل المؤلف على إلقاء الضوء على الكثير من المسائل المتعلقة بموضوع التحفيز والدعم الإيجابي والسلبي وغيره ، وكل ذلك بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات التحفيز المختلفة .
#5K
0 مشاهدة هذا اليوم#12K
6 مشاهدة هذا الشهر#3K
52K إجمالي المشاهدات
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
-
