📘 ❞ بلاغة العمل - إعادة إكتشاف جوهر الإدارة ❝ كتاب ــ روبرت ج. اسلز، ونيتن نوهريا اصدار 1993
كتب التنميه البشريه - 📖 ❞ كتاب بلاغة العمل - إعادة إكتشاف جوهر الإدارة ❝ ــ روبرت ج. اسلز، ونيتن نوهريا 📖
█ _ روبرت ج اسلز ونيتن نوهريا 1993 حصريا كتاب بلاغة العمل إعادة إكتشاف جوهر الإدارة 2024 الإدارة: من موارد بشرية HR تأليف :روبرت نوهريا الناشر : شركة إدارة كوم على الرغم مما يبدو أن الأهداف المفيدة قليلة والحشو هو أحد طقوس الترابط وإستراتيجية لإدارة المسافة بين الأشخاص كما إنها تخدم العديد الوظائف المساعدة لتحديد العلاقات الأصدقاء زملاء والمعارف الجديدة وبالتحديد يساعد المعارف لاستكشاف وتصنيف المكانة الاجتماعية لبعضهم البعض يرتبط ارتباطا وثيقا بحاجة الناس للحفاظ الوجه الإيجابي لهم يشعر بالقبول قبل أولئك الذين يستمعون له أنه يسهل عملية التواصل الاجتماعي بطريقة مرنة للغاية بالرغم الوظيفة المرغوبة غالبا ما تعتمد نقطة المحادثة وهذا يقوم به الحشو 1 بادئ الحوار: عندما يكون المتحدثون لا يعرفون بعضهم فإن هذا يسمح بإظهار النوايا الودية ونوعا الرغبة التفاعل اجتماع تسمح للناس زرع سمعة وتوضيح نوع الخبرة وحينما هناك علاقة فعلية متحدثين لغوهم كمقدمة لطيفة الدخول حوارات لموضوعات وظيفية أكثر وذلك لأنها تقوم بالإشارة إلى مزاجهم للإحساس بمزاج الشخص الأخر 2 نهاية الحوار, الإنهاء المفاجئ خطر يظهر لأنه يدل رفض الآخر ممكن إن يستخدم للتخفيف الرفض ويؤكد العلاقة الشخصين ويخفف الوداع 3 حشو الوقت الفارغ لتجنب الصمت: كثير الثقافات يعبر الصمت شخصين عن عادة غير مريحة ويمكن تخفيض التوتر ببداية تبادل الحديث حتى ينشأ موضوع أهمية عموما يجد البشر لفترة طويلة شعور مريح وأحيانا يطاق يمكن راجعا التاريخ التطوري للإنسان كمخلوقات اجتماعية الحال الحيوانات الأخرى علامة التي تدل الخطر المحتمل بعض الحوارات يوجد عنصر وظيفي أو معلومة محددة الإطلاق المثال التالي يوضح اثنين الزملاء كان احدهم يتجاوز مرورا الأروقة: "وليام": صباح الخير بول "بول": أوه وليام كيف حالك؟ "وليام": الحمدلله قضيت إجازة الأسبوع جيدة؟ "بول": نعم شاكر لك سؤالك أراك لاحقا "وليام": حسنا فيما بعد كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا يصل الإنسان بمجهوده مستوى مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق خيارات وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية حيث يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز لتحقيق سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب ومن بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل قامت كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير مستغلة ذلك خبرات البلاد أصبحت متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والتعليمية والثقافية مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع بها وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية الموارد المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل بتنمية قدرات العاملين فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية
كتاب
بلاغة العمل - إعادة إكتشاف جوهر الإدارة
ــ روبرت ج. اسلز، ونيتن نوهريا
صدر 1993م
كتاب
بلاغة العمل - إعادة إكتشاف جوهر الإدارة
ــ روبرت ج. اسلز، ونيتن نوهريا
صدر 1993مبلاغة العمل إعادة إكتشاف جوهر الإدارة من موارد بشرية HR
تأليف :روبرت ج. اسلز، ونيتن نوهريا
الناشر : شركة إدارة. كوم
على الرغم مما يبدو أن الأهداف المفيدة قليلة، والحشو هو أحد طقوس الترابط وإستراتيجية لإدارة المسافة بين الأشخاص. كما إنها تخدم العديد من الوظائف في المساعدة لتحديد العلاقات بين الأصدقاء، زملاء العمل، والمعارف الجديدة.وبالتحديد هو يساعد المعارف الجديدة لاستكشاف وتصنيف المكانة الاجتماعية لبعضهم البعض. والحشو يرتبط ارتباطا وثيقا بحاجة الناس للحفاظ على الوجه الإيجابي لهم - أن يشعر بالقبول من قبل أولئك الذين يستمعون له. أنه يسهل عملية التواصل الاجتماعي بطريقة مرنة للغاية، بالرغم من أن الوظيفة المرغوبة غالبا ما تعتمد على نقطة في المحادثة وهذا هو ما يقوم به الحشو.
1- بادئ الحوار: عندما يكون المتحدثون لا يعرفون بعضهم البعض فإن هذا يسمح لهم بإظهار النوايا الودية ونوعا من الرغبة في التفاعل الإيجابي. في اجتماع العمل، تسمح للناس من زرع سمعة لبعضهم البعض وتوضيح نوع الخبرة. وحينما يكون هناك علاقة فعلية بين متحدثين فإن لغوهم يكون كمقدمة لطيفة قبل الدخول في حوارات لموضوعات وظيفية أكثر. وذلك لأنها تقوم بالإشارة إلى مزاجهم و للإحساس بمزاج الشخص الأخر.
2- في نهاية الحوار, الإنهاء المفاجئ خطر أن يظهر في المحادثة لأنه يدل على رفض الشخص الآخر. الحشو ممكن إن يستخدم للتخفيف من هذا الرفض، ويؤكد العلاقة بين الشخصين، ويخفف الوداع.
3- حشو الوقت الفارغ لتجنب الصمت: في كثير من الثقافات، يعبر الصمت بين شخصين عن عادة غير مريحة. ويمكن تخفيض التوتر ببداية تبادل الحديث حتى ينشأ موضوع أكثر أهمية. عموما، يجد البشر ان الصمت لفترة طويلة شعور غير مريح، وأحيانا لا يطاق. وهذا يمكن أن يكون راجعا إلى التاريخ التطوري للإنسان كمخلوقات اجتماعية، كما هو الحال في العديد من الحيوانات الاجتماعية الأخرى فإن الصمت هو علامة التواصل التي تدل على الخطر المحتمل. في بعض الحوارات لا يوجد عنصر وظيفي أو معلومة محددة على الإطلاق. المثال التالي يوضح الحشو بين اثنين من الزملاء عندما كان احدهم يتجاوز الأخر مرورا في أحد الأروقة:
"وليام": صباح الخير، بول.
"بول": أوه، صباح الخير، وليام، كيف حالك؟
"وليام": الحمدلله، هل قضيت إجازة نهاية الأسبوع جيدة؟
"بول": نعم، شاكر لك سؤالك. أراك لاحقا.
"وليام": حسنا، أراك فيما بعد.
#5K
1 مشاهدة هذا اليوم#98K
7 مشاهدة هذا الشهر#14K
14K إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
