📘 ❞ النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الأول ❝ كتاب
كتب القانون القطري - 📖 كتاب ❞ النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الأول ❝ 📖
█ _ 0 حصريا كتاب ❞ النظام التأديبي للموظف العام قطر دراسة مقارنة الفصل الأول ❝ 2024 الأول: كلية الحقوق النظام رسالة ماجستير مقدمة من الباحثة حصه أحمد عبد الله السليطي لجنة المناقشة والحكم الرسالة أ د نبيلة الحليم كامل وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة رئيساً أ جابر جاد نصار أستاذ القانون بالكلية عضواً ومشرفاً أ محمد ماهر أبو العينين نائب رئيس مجلس الدولة عضواً 2007 "قَالُوا سُبْحَانَكَ لاَ عِلْمَ لَنَا إِلاَّ مَا عَلَّمْتَنَا إِنَّكَ أَنتَ الْعَلِيمُ الْحَكِيمُ" صدق العظيم سورة البقرة (آية 32) النظام دراسة الحمد لله خالق كل مخلوق ورازق مرزوق واهب النعم وكاشف الغمم وبالغ الكرم والصلاة والسلام الرسول النبي وإمام أهل الرشاد سيدنا ورسوله وبعد فلا شك أن تقدم ـ أي دولة إنما يعتمد ركائز عديدة منها ما هو اقتصادي ومنها قانوني بشري ولاشك لدينا الركيزة البشرية هي أهم الركائز التي ينهض عليها فالإنسان العنصر لنجاح تنظيم وترتيبا ذلك فإن شأنها شأن نجاحها وتقدمها أول قوة بنائها البشري عامة وقوة الوظيفي خاصة حقيقتها مجموعة المرافق( ) والمرفق عاما كان أم خاصا حقيقته الموظفين( فإذا الأمر كذلك فان الموظف يكون الأولى وربما الوحيدة المرفق ومن ثم ذاتها بحسبان كما ذكرنا المرافق العامة وعليه فمن أراد يرقى بالدولة فعليه نظر بشعبها وبموظفيها ولأن النهاية إنسان لديه نوازع الخير ونوازع الشر تقويم هذا والارتقاء به وظيفيا بل وإنسانيا يستلزم دائما ترغيبه وترهيبه فهكذا الإنسان تجري حياته كلها بين الخوف والرجاء فأما عن الترغيب فيتمثل تحتويه الوظيفة مزايا يجنيها سواء كانت مالية أدبية وذلك يخرج نطاق هذه الدراسة وأما الترهيب فيما النظم الوظيفية ضوابط وأوامر ونواه تضبط سلوك وكذلك يرتبط بمخالفة الضوابط والأوامر والنواهي عقوبات تأديبية توقع وترتيباً يعد أدوات الرقي بالموظف وتقويمه بالمرافق والدولة بعد ولعل دافعنا لاختيار موضوع البحث إذ لا كون التقدم والرقي محط آمال كافة الدول كتب القطري مجاناً PDF اونلاين يشمل القسم السياسة والقوانين والدساتير القطرية : حيث علي سبيل المثال السلطة التنفيذية الجمعية الاستشارية الأحزاب السياسية والانتخابات النظام القانوني العلاقات الخارجية دور الدولي حيث مستقلة ذات سيادة حكمها آل ثاني منذ القرن التاسع عشر حصلت استقلالها الثالث شهر سبتمبر عام واحد وسبعين (1971) والأمير الحالي تميم بن حمد وهو الحاكم تسلسل الأسرة حكمت البلاد بعد تولي الشيخ خليفة زمام الأمور تم توثيق وتقوية العلاقات مع دول الاتحاد الأوروبي ومع الولايات المتحدة الأمريكية الخامس أغسطس لعام2003 وافق أمير تنازل جاسم ولاية العهد لصالح أخيه وتم تعينه وليا للعهد قام الأمير بتعيين رئيسا للوزراء ستة وتسعين (1996) وفي نفسه أيضا تعيين منصب نائب الوزراء 2007 عين جبر رئيساً ومجلس والذي تشكيله بناء مرسوم أميري السلطة التنفيذية العليا يصادق جميع القوانين والتشريعات وللبلاد للشورى يتألف خمسة وثلاثين عضوا يقوم ببحث الشؤون والإدارية والاقتصادية يحيلها إليه تشكيل الشورى مرة اثنين (1972) والسلطة القضائية بفروعها تباشرها المحاكم والنيابة وينظم أمور القضاء أعلى للقضاء يعمل باستقلالية تامة لجنة عليا مؤلفة تسعة لصياغة مسودة دستور جديد ودائم للبلاد أحد بنوده إنشاء برلمان منتخب وقد جرى استفتاء عليه نهاية الف وتسعمائة وتسعة (1999) شكل مجلسا وزاريا عهد بدراسة تخطيط النمو الاقتصادي والصناعي المستقبل ضوء التوجهات العالمية هيئات ومؤسسات الرت ولأول انتخابات للمجلس البلدي المركزي وكان حدثا تاريخيا باعتبار تلك الانتخابات تمثل أولى خطوات نحو الديموقراطية بمفهومها المدني تقسيم إلى وعشرين دائرة انتخابية اعتبارات تتعلق بالكثافة السكانية والأهمية الاقتصادية وغيرها يمثل المجلس الدوائر بواقع عضو
كتاب
النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الأول
كتاب
النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة الفصل الأول
-
مساهمة من: حصه أحمد عبد الله السليطي
( الإثنين 29 أكتوبر 2018 ( 12:43 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
كلية الحقوق
النظام التأديبي للموظف العام في قطر دراسة مقارنة
رسالة ماجستير
مقدمة من الباحثة
حصه أحمد عبد الله السليطي
لجنة المناقشة والحكم على الرسالة
أ.د. نبيلة عبد الحليم كامل
وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة رئيساً
أ.د. جابر جاد نصار
أستاذ القانون العام بالكلية عضواً ومشرفاً
أ.د. محمد ماهر أبو العينين
نائب رئيس مجلس الدولة عضواً
2007
"قَالُوا سُبْحَانَكَ لاَ عِلْمَ لَنَا إِلاَّ مَا عَلَّمْتَنَا
إِنَّكَ أَنتَ الْعَلِيمُ الْحَكِيمُ"
صدق الله العظيم
سورة البقرة (آية 32)
النظام التأديبي للموظف العام في قطر
دراسة مقارنة
الحمد لله خالق كل مخلوق ورازق كل مرزوق. . واهب النعم وكاشف الغمم وبالغ الكرم. والصلاة والسلام على الرسول النبي وإمام أهل الرشاد. . سيدنا محمد عبد الله ورسوله.
وبعد، فلا شك أن تقدم الدولة ـ أي دولة ـ إنما يعتمد على ركائز عديدة، منها ما هو اقتصادي ومنها ما هو قانوني ومنها ما هو بشري.
ولاشك لدينا أن الركيزة البشرية هي أهم الركائز التي ينهض عليها تقدم الدولة، فالإنسان هو العنصر الأول لنجاح أي تنظيم.
وترتيبا على ذلك فإن الدولة- شأنها شأن أي تنظيم ـ إنما يعتمد نجاحها وتقدمها أول ما يعتمد على قوة بنائها البشري عامة وقوة بنائها الوظيفي خاصة، ذلك أن الدولة هي في حقيقتها مجموعة من المرافق( ) والمرفق - عاما كان أم خاصا ـ هو في حقيقته مجموعة من الموظفين( ).
فإذا كان الأمر كذلك، فان الموظف العام يكون هو الركيزة الأولى ـ وربما الوحيدة ـ لنجاح المرفق العام، ومن ثم لنجاح الدولة ذاتها وتقدمها، بحسبان أن الدولة هي ـ كما ذكرنا- مجموعة من المرافق العامة.
وعليه فمن أراد أن يرقى بالدولة فعليه ـ في نظر الباحثة- أن يرقى بشعبها عامة وبموظفيها خاصة.
ولأن الموظف العام هو في النهاية إنسان لديه نوازع الخير ونوازع الشر، فإن تقويم هذا الموظف والارتقاء به وظيفيا ـ بل وإنسانيا ـ يستلزم دائما ترغيبه وترهيبه، فهكذا الإنسان، تجري حياته كلها بين الخوف والرجاء. فأما عن الترغيب فيتمثل في كل ما تحتويه الوظيفة العامة من مزايا يجنيها الموظف العام، سواء كانت مزايا مالية أم أدبية، وذلك يخرج عن نطاق هذه الدراسة.
وأما عن الترهيب فيتمثل فيما تحتويه النظم الوظيفية من ضوابط وأوامر ونواه تضبط سلوك الموظف العام، وكذلك ما يرتبط بمخالفة هذه الضوابط والأوامر والنواهي من عقوبات تأديبية توقع على من يخرج عليها.
وترتيباً على ذلك يعد النظام التأديبي من أهم أدوات الرقي بالموظف العام وتقويمه، ومن ثم الرقي بالمرافق العامة والدولة كلها بعد ذلك.
ولعل ما تقدم هو دافعنا لاختيار موضوع هذا البحث، إذ لا شك في كون التقدم والرقي محط آمال كافة الدول.
#12K
0 مشاهدة هذا اليوم#44K
15 مشاهدة هذا الشهر#33K
8K إجمالي المشاهدات
-
🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
