📘 ❞ إدارة الموارد البشرية ❝ كتاب ــ يزن تيم اصدار 2006

كتب التنميه البشريه - 📖 كتاب ❞ إدارة الموارد البشرية ❝ ــ يزن تيم 📖

█ _ يزن تيم 2006 حصريا كتاب ❞ إدارة الموارد البشرية ❝ 2025 البشرية: إن التطور العملية الإدارية وزيادة التعقيد عمليات الإدارة إضافة إلى توسيع المنظمات التي أصبحت مستوى عالمي أدى بالضرورة زيادة الاهتمام بإدارة وضرورة تحديثها لمواكبة هذا التقدم مما يفرض مختلف المستويات بها يمكن اعتبار البشريّة واحدة من أهمّ العمليّات الإداريّة المُنظَّمة حيث إنّها تهتمُّ بالعنصر البشريّ الذي يُنفِّذ أنشطتها ومشاريعها جميعها كما أنّ لهذا العنصر دوراً رئيسيّاً تحقيق أهدافها علماً بأنّها عمليّة تنظيميّة تُعنى بالأمور لها علاقة بالأفراد العاملين كاختيارهم وتعيينهم وتدريبهم وما ذلك أمور بشؤون العمل بالإضافة الأبعاد الأخرى تترتّب حياتهم [١] ومن الجدير بالذكر ما يتَّصف به مهارات يُعَدُّ وسيلة لتحقيق النجاح المُستمرّ أنّه يُعتبَرُ ذا ميزة تنافسيّة مهمّة؛ نظراً لأنّه لا يمكن أن يتمّ تقليده ولأنّ عطاءه مُتنامٍ المُحرِّك لعوامل الإنتاج كتب التنميه البشريه مجاناً PDF اونلاين القسم يحتوي علي جميع العربيه والعالميه : التنمية هي عملية القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده مرتفع والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية الإنسانية خلال توفير فرص ملائمة للتعليم الخبرات ومن منظور مؤسس مؤشر التنمية التابع للأمم المتحدة محبوب الحق المساعدة خيارات البشر وقدراتهم العيش الكريم وتوسيع المشاركة الديموقراطية والتنمية الاقتصادية والإجتماعية يعد التطوير الذاتية جزء منها بدأ مفهوم يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان شاركت مصدومة الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة فبدأ بعدها تطور وواكبها ظهور لسرعة إنجاز سرعة الخروج النفق المظلم والدمار الشامل لحق بالبلاد بسبب الحروب التاريخ بدأت الأمم تنتهج سياسة مع الفقيرة لمساعدتها حالة الفقر تعانى مثل قامت كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير مستغلة خبرات البلاد متقدمة لاتباعها المنهاج ليشمل مجالات عديدة منها: (الإدارية والسياسية والثقافية) ويكون القاسم المشترك المجالات السابقة ولهذا فتطور الأبنية: والتعليمية والثقافية له مردود الفردية تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن بغرض الانتفاع وعلى يمثل منهج الركيزة الأساسية يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع طريق الرخاء والرفاهية ويمكن إجمال القول المنهج الحكومي المقام الأول يهتم بتحسين نوعية المجتمع وتحسين النوعية نفسه تهتم مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات فيها سواء المستوى الإداري شموليا لتشمل مستوياتهم الوظيفية

إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات

كتاب

إدارة الموارد البشرية

ــ يزن تيم

صدر 2006م

كتاب

إدارة الموارد البشرية

ــ يزن تيم

صدر 2006م

حول

يزن تيم ✍️ المؤلف

المتجر أماكن الشراء

مناقشات ومراجعات

QR Code

عن كتاب إدارة الموارد البشرية:
إن التطور في العملية الإدارية وزيادة التعقيد في عمليات الإدارة إضافة إلى توسيع المنظمات التي أصبحت على مستوى عالمي أدى بالضرورة إلى زيادة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وضرورة تحديثها لمواكبة هذا التقدم مما يفرض إلى مختلف المستويات الإدارية زيادة الاهتمام بها.

يمكن اعتبار إدارة الموارد البشريّة واحدة من أهمّ العمليّات الإداريّة في المُنظَّمة، حيث إنّها تهتمُّ بالعنصر البشريّ الذي يُنفِّذ أنشطتها، ومشاريعها جميعها، كما أنّ لهذا العنصر دوراً رئيسيّاً في تحقيق أهدافها، علماً بأنّها عمليّة تنظيميّة تُعنى بالأمور التي لها علاقة بالأفراد العاملين في المُنظَّمة، كاختيارهم، وتعيينهم، وتدريبهم، وما إلى ذلك من أمور لها علاقة بشؤون العمل، بالإضافة إلى الأبعاد الأخرى التي تترتّب على حياتهم،[١] ومن الجدير بالذكر أنّ ما يتَّصف به العنصر البشريّ من مهارات يُعَدُّ وسيلة لتحقيق النجاح المُستمرّ، كما أنّه يُعتبَرُ ذا ميزة تنافسيّة مهمّة؛ نظراً لأنّه لا يمكن أن يتمّ تقليده، ولأنّ عطاءه مُتنامٍ، إضافة إلى أنّه المُحرِّك لعوامل الإنتاج الأخرى جميعها.

#كتب_التنمية_البشرية_. #كتب_تنميةبشرية #كتب_تنمية_بشرية_وتطوير_ذات #كتب_اداره_الموارد_البشريه