هل كل من ليس لديه موهبه اداريه لايستطيع التخطيط... 💬 أقوال عمرو حامد عبد القادر 📖 كتاب يومياتي
- 📖 من ❞ كتاب يومياتي ❝ عمرو حامد عبد القادر 📖
█ كل من ليس لديه موهبه اداريه لايستطيع التخطيط والتنظيم الادارى بشكل ناجح ؟؟ الاجابه (لا) لان انسان عاقل الفكر يستطيع جيد حتى يحقق أهدافه ولاكن الاختلاف القدره العقليه والبيئة المحيطه والتعليم هو الفيصل فى ذلك الأمر كتاب(فن الاداره ) كاتب عمرو حامد كتاب مجاناً PDF اونلاين 2025
إنضم الآن وتصفح بدون إعلانات
-
❞ هل كل من ليس لديه موهبه اداريه لايستطيع التخطيط والتنظيم الادارى بشكل ناجح ؟؟ الاجابه (لا) لان كل انسان عاقل لديه الفكر يستطيع التخطيط والتنظيم بشكل جيد حتى يحقق أهدافه ولاكن الاختلاف في القدره العقليه والبيئة المحيطه. والتعليم هو الفيصل فى ذلك الأمر .... كتاب(فن الاداره ) كاتب..... عمرو حامد،،،،. ❝ ⏤عمرو حامد عبد القادر❞ هل كل من ليس لديه موهبه اداريه لايستطيع التخطيط والتنظيم الادارى بشكل ناجح ؟؟
الاجابه (لا)
لان كل انسان عاقل لديه الفكر يستطيع التخطيط والتنظيم بشكل جيد حتى يحقق أهدافه ولاكن الاختلاف في القدره العقليه والبيئة المحيطه.
والتعليم هو الفيصل فى ذلك الأمر ..
كتاب(فن الاداره )
كاتب... عمرو حامد،،،،. ❝
⏤ عمرو حامد عبد القادر
-
❞ فن الاداره ... نلاحظ ان الاداره كمفهوم جديد بدأ يبرز فى السنوات القليله الاخيره تحت مصطلح المواهب فى الاداره وزاد الاهتمام به بصفته مفهومآ يركز على الاهتمام بالقدرات والمواهب الاداريه وقد تم استخدام هذا المصطلح لأول مرة من قبل(Davi watkins )عام 1998. فى مقال نشره العام نفسه واستمر هذا المصطلح وبدأ استخدامه فى العديد من الشركات اكتشاف المواهب ومهرات العاملين بها حتى يتم تحقيق الاهداف المطلوبه وقد تطور اسلوب الاختيار وتعين القيادات داخل المنظمه لتحقيق أداء ادارى متتطور الاهتمام باالمواهب الاداريه أصبح امررآ ضروري تحقيق أداء ناجح تحقيق الاهداف المطلوبه ٠ المؤسسة التى التى تملك مواهب اداريه تستطيع أن تحقق التطوير والابتكار حتى تكون المؤسسه لها مكانه عظيمه وناجحه كما تساهم المؤسسة فى تطوير الموهبه حتى تتحول إلى الابتكار..... كتاب فن الاداره....... (عمرو حامد). ❝ ⏤عمرو حامد عبد القادر❞ فن الاداره ..
نلاحظ ان الاداره كمفهوم جديد بدأ يبرز فى السنوات القليله الاخيره تحت مصطلح المواهب فى الاداره وزاد الاهتمام به بصفته مفهومآ يركز على الاهتمام بالقدرات والمواهب الاداريه وقد تم استخدام هذا المصطلح لأول مرة من قبل(Davi watkins )عام 1998.
فى مقال نشره العام نفسه واستمر هذا المصطلح وبدأ استخدامه فى العديد من الشركات اكتشاف المواهب ومهرات العاملين بها حتى يتم تحقيق الاهداف المطلوبه وقد تطور اسلوب الاختيار وتعين القيادات داخل المنظمه
لتحقيق أداء ادارى متتطور الاهتمام باالمواهب الاداريه أصبح امررآ ضروري تحقيق أداء ناجح تحقيق الاهداف المطلوبه ٠
المؤسسة التى التى تملك مواهب اداريه تستطيع أن تحقق التطوير والابتكار حتى تكون المؤسسه لها مكانه عظيمه وناجحه كما تساهم المؤسسة فى تطوير الموهبه حتى تتحول إلى الابتكار...
كتاب فن الاداره....
(عمرو حامد). ❝
⏤ عمرو حامد عبد القادر
