📘 ❞ المستويات الخمسة للقيادة ❝ كتاب ــ جون سى ماكسويل اصدار 2011
تنمية بشرية وتطوير الذات - 📖 كتاب ❞ المستويات الخمسة للقيادة ❝ ــ جون سى ماكسويل 📖
█ _ جون سى ماكسويل 2011 حصريا كتاب ❞ المستويات الخمسة للقيادة ❝ عن مكتبة جرير 2025 للقيادة: القيادة الحقيقية ليست مجرد الحصول منصب أو مسمى وظيفي معين فالحصول قيادي يمثل المستوى الأول فقط من بين خمسة مستويات يمر بها كل قائد فعال مثلما يوضح "جون سي ماكسويل" كتابه "المستويات للقيادة" الصادر عام ويشرح كيف يمكن للقادة أن يكونوا أكثر مدراء ينفذ الموظفون أوامرهم؛ لأنهم مضطرون لذلك مشيراً إلى أهمية يتحلى القادة بالقدرة الاستثمار الموظفين وإلهامهم ومؤكداً أنه لكي ينجح مناصبهم فإنهم يحتاجون تطوير مهاراتهم ليكونوا قادة فاعلين وحقيقيين ويوضح "ماكسويل" يمرون بخمسة ويشرح خلال الأمثلة النجاح مستوى والوصول التالي وكيف يصبحوا فاعلية وتأثيراً تنمية بشرية وتطوير الذات مجاناً PDF اونلاين هذا القسم يحتوي علي جميع كتب التنمية العربيه والعالميه : التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب والمستهدف بهذا هو يصل الإنسان بمجهوده مرتفع الإنتاج والدخل وبحياة طويلة وصحية بجانب الإنسانية توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات تطوير عبارة نشاطات تطور الوعي والهوية وتطور المواهب والإمكانية وتكون أساس الانسان الكثير المجالات وتسهل العمل وتحسين معيشة الحياة وتساهم استيعاب الأحلام والطموح ليس محدوداً يضم مفهوم النشاطات الرسمية وغير لتطوير الآخرين أدوار عديدة مثل: الأستاذ الدليل مستشار المدير مدرب معلم خاص عندما يحتل مكان المؤسسة فإنه يشير طرق برامج أدوات تقنيات ونظام التقييم التي تدعم الانفرادي والتحسين نفسه ويمكنه انجاز الاعمال وقد الأنظمة الآتية: تحسين الذاتي العلم المهارات تعلم مهارات جديدة بناء إعادة التعرف الهوية واحترام القوة والمواهب الثروة والتطوير الروحي تحديد الإمكانية نمط نوعية الصحة تحقيق الطموح بدأ مشروع الاستقلال الشخصي تعريف وتنفيذ خطط الاجتماعية يمكن الأدوار مثل هؤلاء إما الكفاءة الشخصية المهارة المدراء امكانية خدمة احترافية التدريب ماوراء "التطوير الشخصي" سمي المجال للممارسة للبحوث بأنه مجال ويضم التطوير البرامج نظام الأدوات والتقنيات كمجال تزداد مواضيع العلمية واستعراض التعليم العالي ومجالات وكتب إدارة أعمال ويشمل أي نوع أما اقتصادي سياسي بيولوجي تنظيمي شخصي يتطلب النظام إذا كان أحد ما يرغب معرفة التغيير قد حدث فعلا حالة الفرد كثير الأحيان يعمل كما الحاكم الرئيسي للتحسن التراجع لكن التحقق صحة التطور الموضوعي استخدام معايير قياسية لنظام أهداف تحدد النهاية استراتيجيات للوصول الهدف وقياسات وتقييم للتطوير وتحدد مراحل نصائح التغذية لتوفير المعلومات التغييرات
- مساهمة من: محمد عبيد
( الأربعاء 19 فبراير 2025 ( 11:06 مساءً )) - تبليغ عن سوء استخدام
القيادة الحقيقية ليست مجرد الحصول على منصب أو مسمى وظيفي معين، فالحصول على منصب قيادي يمثل المستوى الأول فقط من بين خمسة مستويات يمر بها كل قائد فعال، مثلما يوضح "جون سي ماكسويل" في كتابه "المستويات الخمسة للقيادة" الصادر عام 2011.
ويشرح ماكسويل كيف يمكن للقادة أن يكونوا أكثر من مجرد مدراء ينفذ الموظفون أوامرهم؛ لأنهم مضطرون لذلك، مشيراً إلى أهمية أن يتحلى القادة بالقدرة على الاستثمار في الموظفين وإلهامهم، ومؤكداً أنه لكي ينجح القادة في مناصبهم، فإنهم يحتاجون إلى تطوير مهاراتهم ليكونوا قادة فاعلين وحقيقيين.
ويوضح "ماكسويل" أن القادة يمرون بخمسة مستويات، ويشرح من خلال الأمثلة كيف يمكن للقادة النجاح في كل مستوى، والوصول إلى المستوى التالي، وكيف يمكن أن يصبحوا قادة أكثر فاعلية وتأثيراً.
#12K
0 مشاهدة هذا اليوم#10K
10 مشاهدة هذا الشهر#128K
84 إجمالي المشاهدات
- 🎁 كن أول كاتب اقتباس في هذه الصفحة واحصل على هديّة 15 من النقاط فوراً 🎁
